望まない受動喫煙をなくすために

2014年に労働安全衛生法が改正され、職場の受動喫煙防止対策が事業者の努力義務となりました。受動喫煙とは、室内又はこれに準ずる環境において、他人のたばこの煙を吸わされることです。そして職場内での受動喫煙や喫煙の強要など、たばこに関する嫌がらせ行為をスモークハラスメント(スモハラ)と言います。たばこの煙には、ニコチン、タール、一酸化炭素等の有害物質が含まれています。喫煙者が吸い込む主流煙より、その周囲にいる人が吸い込む副流煙のほうが高濃度の有害物質が含まれ、健康に大きな影響を及ぼすことが明らかになっています(※1)。

職場では、努力義務として全面禁煙や喫煙室の設置による空間分煙などを実施しているようです。しかしダイヤル・サービスのハラスメント相談窓口には「これはスモハラなのではないか」という相談は多く、受動喫煙への関心が高まっていることが感じられます。

 

以下のようなケースがスモハラになるかもしれません。

  • ●職場に設置された喫煙室の人の出入りで煙が勢いよく流れ出て、たばこを吸わない人たちが煙を吸ってしまう。
  • ●上司がたばこを吸わない部下に対して喫煙を強要したり、喫煙室に呼び出して煙を吸わせたりしてしまう。
  • ●会社の飲み会を喫煙可能な居酒屋等で行うと、喫煙者は安心してたばこを吸うため、非喫煙者が副流煙にさらされてしまう。

 

たばこを吸わない人にとって、たばこの煙やにおいは不快でストレスを感じるものです。頭痛やめまい、目や喉の痛みなどの身体症状が現れる人もいます。しかし、喫煙者に「たばこを吸うのをやめて」とはなかなか言えず苦しんでいます。職場で全面禁煙や喫煙室を設置しただけでは、スモハラはなくなりません。

喫煙者自身が受動喫煙の害やなにがスモハラになるかを理解し、喫煙には周囲への十分な配慮が必要であることを認識することが大切なのではないでしょうか。

 

WHOが5月31日を世界禁煙デーと定めたことから、厚生労働省もこれに合わせ5月31日~6月6日を禁煙週間と定め、喫煙の危険性及び禁煙の重要性等に関する国民の理解を深める活動を行ないます。(※2)

また、健康増進法が改正され、2020年4月1日より、望まない受動喫煙を防止するための取り組みがマナーからルールへと変わります。(※3)

この機会に職場の受動喫煙の防止策について見直してみてはいかがでしょうか。

 

※1 厚生労働省 職場のあんぜんサイト 安全衛生キーワード“受動喫煙”

http://anzeninfo.mhlw.go.jp/yougo/yougo85_1.html

 

※2 厚生労働省 2019年世界禁煙デーについて

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000202210_00003.html

 

※3 厚生労働省 健康増進法の一部を改正する法律案 概要

https://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/196-11.pdf