担当者必見!ストレスチェック義務化法案に完全対応

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ストレスチェック義務化法の施行への対応は万全ですか?

改正法のポイントについて

人事・総務部担当者の皆さまは、ストレスチェック義務化法の施行への対応は万全ですか?

ポイントは主に3つあります。

  • 従業員50名以上の事業所の場合はストレスチェックを実施すること
  • 従業員の希望に応じて医師との面接機会を設定すること
  • 医師の助言により、必要であれば労働時間の短縮や業務の配置転換を行うこと
しかし...困った場合は実績多数!ダイヤル・サービスまでご連絡ください!
お問い合わせ 03-6238-7101
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サービスの特徴

1.ストレスチェックが簡単に運用できます

運用担当者さまにも、従業員さまにも、過大な負荷なくストレスチェックが実施できます。

WEB版ストレスチェックの実施の流れ

ストレスチェックの実施の流れ

2.「新職業性ストレス簡易調査票」に準拠した設問によるストレス分析が可能です。

WEB方式  質問紙方式

3.臨床心理士などの電話相談付きサービスもご用意しています

お電話にて、いつでもどこでも、従業員さまが安心して相談できる専門カウンセラーの窓口いたします。これにより、専門医が来社しないと相談ができないような状況の問題を解決します

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ご提供プラン

ダイヤル・サービスは3つのご提供プランをご用意しております。

planA ストレスチェック「こころ・めーた」

planB ストレスチェック < あんしんパック >「こころ・めーた」+24時間安心コール

planC ストレスチェック < トータル楽ラクパック>「こころ・めーた」+医師スポット出張面接手配

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